今年以来,我市经济持续增长,企业经济效益不断提高,为单位从业人员劳动报酬稳步增长,提供了良好的基础和保障。

   一、人员就业结构继续调整 , 单位从业人员有所增加

　　六月末,全市单位从业人员83428人,比上年同期增长1.37%,其中:在岗职工80514人,比上年同期增长1.61%。

   1 、从经济类型看:城镇集体经济由于改制从业人员比上年同期降幅较大，由上年的8572人降为今年的2344人，减少6228人。其中，建筑业、金融业的城镇集体单位全部改制为其他经济单位。其他经济单位从业人员由上年的47389人增为今年的54247人，增加了6858人。

   2 、从行业分布看； 制造业、教育业从业人员明显增多，分别增加1397人、448人。建筑业从业人员下降1457人。

   二、职工工资稳步增长，但行业间差距较大

   1 、从经济类型看； 国有经济单位职工平均工资19781元，比上年同期增长13.77%，城镇集体单位职工平均工资9137元，比上年同期增长28.40%，其他经济单位职工平均工资7742元，比上年同期增长16.68%。

   2 、从国民经济行业看； 在十九个大行业中，有五个行业职工平均工资超过20000元。分别是：信息传输、计算机服务和软件业26679元。科学研究、技术服务和地质勘查业25263元。金融业23742元。卫生、社会保障和社会福利业22130元。教育20027元。有三个行业职工平均工资不到8000元。分别是建筑业7386元。制造业7137元。住宿和餐饮业6046元。低收入行业职工平均工资仅为高收入行业职工平均工资的22.66%。

   三、建议及对策

　　1、大力发展非公有制经济，多渠道、多层次地开发就业岗位。在经济改革和结构调整中，加大招商力度，积极发展非公有制经济，大力鼓励、支持私营个体经济的发展，充分发挥非公有制经济就业空间广阔的特点。要引导全社会转变就业观念，推进灵活多样的劳动就业方式。
　　 2、适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。当前行业收入差距不断扩大，特别是垄断行业的收入增长较快，贫富悬殊越发明显，势必增加社会不安定因素。应加强对垄断行业收入分配的管理与监督，增加透明度，以利于税收调节，并作为调控依据。对部分低收入行业查清原因，促使其落实企业最低职工生活费发放标准，改变不在岗职工低收入和无收入的局面，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入不公造成的矛盾，确保社会稳定。